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13 certifications RH qui mettent en valeur vos compétences RH

Voici quelques certifications qui peuvent vous aider à faire avancer votre carrière dans les ressources humaines :

1. PHR

La certification PHR signifie Professional in Human Resources (Professionnel en Ressources Humaines) et peut être obtenue auprès du HR Certification Institute (HRCI). Cette certification peut être utile aux professionnels des RH qui travaillent sous la direction d'un directeur des RH ou d'autres cadres supérieurs des RH. Pour obtenir la certification PHR, vous devez passer un test de trois heures qui couvre des sujets tels que la mise en œuvre de nouveaux programmes et l'apprentissage des lois et règlements américains en matière de RH. Après avoir réussi le test, vous êtes certifié pour trois ans et pouvez demander le renouvellement de la certification après avoir repassé l'examen ou présenté des documents prouvant les heures de développement professionnel.

2. APHR

La certification APHR, ou Associate Professional in Human Resources ( Professionnel Associé en Ressources Humaines), est conçue pour les nouveaux professionnels des RH qui débutent leur carrière et souhaitent acquérir immédiatement des références. Comme les candidats sont nouveaux dans le domaine des RH, la formation APHR se concentre sur les opérations de base d'un professionnel des RH et sur certaines tactiques générales pour réussir dans ce domaine. Vous pouvez obtenir cette certification après avoir passé un examen qui dure environ deux heures, et elle reste valable pendant trois ans. Pour la renouveler, vous pouvez soit fournir 45 heures de crédits de re-certification, soit repasser l'examen.

3. SPHR

SPHR est l'abréviation de Senior Professional in Human Resources (Professionnel Supérieur en Ressources Humaines) et s'adresse aux cadres supérieurs des RH. L'examen pour cette certification comprend des questions à choix multiples sur des aspects plus complexes des RH que la certification PHR, comme la planification d'objectifs à long terme et le maintien de la responsabilité et de l'autorité sur un service des RH. La certification SPHR est valable pendant trois ans après avoir passé l'examen, mais vous pouvez obtenir une nouvelle certification après avoir repassé l'examen ou prouvé que vous vous engagez dans une formation professionnelle continue.

4. PHRI

PHRI est l'abréviation de Professional in Human Resources - International (Professionnel en Ressources Humaines - International) et la certification est disponible auprès du HRCI. Cette certification est idéale pour les professionnels des RH qui travaillent à l'échelle internationale avec des employés dans différentes régions à l'intérieur ou à l'extérieur des États-Unis. L'examen pour le PHRi couvre des sujets tels que l'acquisition de talents, l'administration des RH et la gestion et le développement des talents et dure un peu plus de trois heures. Vous pouvez passer l'examen du PHRi si vous avez les qualifications suivantes :

• Un an d'expérience et un master
• Deux ans d'expérience et un baccalauréat
• Quatre ans d'expérience et un diplôme d'études secondaires

Après avoir passé l'examen PHRi et présenté les justificatifs nécessaires, vous recevrez une certification PHRi valable pendant trois ans. Pour conserver le titre après trois ans, vous pouvez soit prouver que vous avez obtenu 60 crédits de recertification, soit repasser l'examen.

5. SPHRI

SPHRI, ou Senior Professional in Human Resources - International (Professionnel Confirmé en Ressources Humaines), est similaire à la certification PHRI, mais s'adresse aux candidats ayant plus d'expérience à un niveau supérieur de travail professionnel en RH. Étant donné que les candidats travaillent à un niveau avancé, les sujets de l'examen comprennent le leadership commercial, la gestion des talents et la prestation de services RH. Vous devez également avoir une connaissance des lois locales sur l'emploi là où vous avez l'intention d'exercer. Pour vous inscrire à l'examen, vous devez posséder l'une des combinaisons suivantes de titres de compétences en RH :

• Quatre ans d'expérience et une maîtrise
• Cinq ans d'expérience et un baccalauréat
• Sept ans d'expérience et un diplôme d'études secondaires

Une fois que vos titres sont confirmés et que vous avez passé l'examen SPHRI, vous recevez une certification qui dure trois ans. Vous devrez ensuite renouveler votre certification en justifiant de 60 heures de développement professionnel, dont 15 en gestion et stratégie d'entreprise, ou en repassant l'examen.

6. GPHR

La certification GPHR, ou Global Professional in Human Resources (Professionnel Global en Ressources Humaines), est particulièrement utile pour les professionnels des RH qui souhaitent travailler dans le domaine des ressources humaines internationales. Comme les candidats à la certification GPHR s'intéressent généralement aux pratiques RH internationales, l'examen nécessaire couvre des sujets tels que les responsabilités et les politiques RH interculturelles qui aident les employés internationaux et les opérations commerciales. Pour demander cette certification, vous devez posséder au moins l'une des combinaisons de titres suivantes :

• Deux ans d'expérience internationale et une maîtrise.
• Trois ans d'expérience (dont deux ans d'expérience internationale) et une licence.
• Quatre ans d'expérience (dont deux ans d'expérience internationale) et un diplôme d'études secondaires.

Après avoir confirmé les qualifications requises, vous passerez un examen qui vous permettra d'obtenir la certification pendant trois ans, jusqu'à ce que vous puissiez demander de nouveau une certification avec 60 heures de crédits de développement professionnel.

7. HRMP

HRMP est l'abréviation de Human Resources Management Professional (Professionnel en Gestion des Ressources Humaines) et s'adresse aux professionnels des RH qui ont un niveau d'expérience élevé et travaillent en tant que responsables des RH. L'examen pour la certification HRMP implique des connaissances sur des sujets tels que la stratégie RH, le développement de nouvelles politiques et la connaissance des lois étrangères sur l'emploi. Pour demander cette certification et passer l'examen requis, vous devez posséder l'une des combinaisons de diplômes suivantes :

• Quatre ans d'expérience et une maîtrise.
• Cinq ans d'expérience et un diplôme de licence
• Sept ans d'expérience et un diplôme d'études secondaires

Une fois que vous aurez présenté les diplômes requis, vous pourrez passer l'examen, qui vous donnera une certification pour trois ans. Ensuite, vous devrez justifier de 60 heures de formation professionnelle ou repasser l'examen pour obtenir une nouvelle certification.

8. HRBP

La certification HRBP (Human Resources Business Professional ou Professionnel des Ressources Humaines) est destinée aux candidats qui en sont encore au début de leur carrière dans le domaine des ressources humaines. En raison du niveau de connaissances de base que vous pouvez avoir, l'examen HRBP teste votre connaissance des compétences opérationnelles ainsi que du protocole technique et des conventions opérationnelles pour les lieux situés en dehors des États-Unis. Pour postuler à la certification HRBP, vous devez posséder l'une des combinaisons de diplômes suivantes :

• Un an d'expérience et un master
• Deux ans d'expérience et un diplôme de licence
• Quatre ans d'expérience et un diplôme d'études secondaires

Après avoir atteint le niveau de qualification nécessaire, vous pouvez passer l'examen HRBP pour obtenir votre certification pendant trois ans. Vous pouvez ensuite demander le renouvellement de votre certification en fournissant la documentation de 60 heures de développement professionnel ou en repassant l'examen.

9. SHRM-CP

La certification SHRM-CP, ou Society for Human Resource Management Certified Professional (Société pour la Gestion des Ressources Humaines - Professionnel Certifié), est disponible auprès de la Society for Human Resource Management. Les candidats intéressés par cette certification l'obtiennent généralement au début de leur carrière en RH. La certification porte sur l'application de nouvelles politiques et stratégies sur le lieu de travail, ainsi que sur la communication avec les employés et la prestation de services RH de base. Comme le PHR, la certification couvre des sujets tels que le leadership, l'éthique, la pensée critique et la communication. Pour obtenir la certification SHRM-CP, vous devez passer un examen et rester certifié pendant trois ans jusqu'à ce que vous puissiez demander une recertification.

10. SHRM-SCP

SHRM-SCP est l'abréviation de Society for Human Resource Management Senior Certified Professional (Société pour la Gestion des Ressources Humaines, Professionnel Certifié Senior) et est destiné aux professionnels des RH qui sont en fin de carrière ou qui occupent des postes plus élevés dans leur département des RH. Les sujets couverts par l'examen SHRM-SCP comprennent l'analyse des performances et le développement d'objectifs permanents pour une entreprise. Comme pour la certification SHRM-CP, les candidats qui se présentent à l'examen SHRM-SCP ne sont pas tenus d'être membres de la SHRM avant de passer l'examen.

11. CPTD

La certification CPTD ou Certified Professional in Talent Development (Professionnel Certifié en Développement des Talents) est disponible auprès de l'Association for Talent Development (ATD) en tant que programme de certification spécialisé pour les professionnels de l'entreprise, y compris les travailleurs des RH. Cette certification est axée sur l'amélioration des compétences personnelles, professionnelles et organisationnelles d'un professionnel, comme la gestion de la rémunération et des avantages sociaux et la résolution des conflits sur le lieu de travail. Pour s'inscrire au programme CPTD, il faut au moins une de ces combinaisons de titres de compétences :

• Cinq ans d'expérience et 60 heures de perfectionnement professionnel au cours des cinq dernières années.
• Quatre ans d'expérience professionnelle et la certification Associate Professional in Talent Development (APTD).

Une fois que vous aurez présenté les titres appropriés, vous pourrez vous inscrire et passer l'examen CPTD, qui dure trois heures et comporte des questions à choix multiples et des questions de gestion de cas. La certification CPTD est valable trois ans à compter de la date de l'examen, mais vous pouvez obtenir un renouvellement de la certification en prouvant votre développement professionnel continu.

12. IPMA-CP

L'International Public Management Association for Human Resources (Association Internationale de Gestion Publique pour les Ressources Humaines) propose la certification IPMA-CP, qui confère aux candidats le titre de Certified Professional. Un aspect unique de la certification IPMA-CP est qu'elle se concentre sur les RH dans le secteur public, alors que la plupart des autres certifications sont conçues pour les entreprises du secteur privé. Une expérience dans le secteur public est requise à tous les niveaux pour cette certification, et vous pouvez proposer n'importe laquelle de ces combinaisons de titres :

• Deux ans d'expérience, un diplôme d'études supérieures et au moins une année d'expérience en RH dans le secteur public.
• Quatre années d'expérience (dont au moins une année en RH dans le secteur public) et un baccalauréat
• Six ans d'expérience en RH (dont au moins un an en RH dans le secteur public) et un diplôme d'associé.
• Huit ans d'expérience (dont au moins un an en RH dans le secteur public) et un diplôme d'études secondaires.

Vous pouvez passer l'examen pour la certification IMPA-CP en ligne, et la certification dure trois ans, jusqu'à ce que vous deviez demander une recertification.

13. PHR-CA ou SPHR-CA

Le PHR-CA, Professional in Human Resources in California (Professionnel des Ressources Humaines en Californie), et le SPHR-CA, Senior Professional in Human Resources in California (Professionnel Confirmé en Ressources humaines en Californie), sont disponibles pour les professionnels des RH en Californie. Le HR Certification Institute propose ces titres de compétences. Ils sont donc similaires aux certifications PHR et SPHR mais contiennent des informations supplémentaires sur les réglementations spécifiques à la Californie. Les examens pour les certifications PHR-CA et SPHR-CA se concentrent sur la connaissance des opérations RH ainsi que sur la loi, la réglementation et les pratiques RH en Californie. Les certifications PHR-CA et SPHR-CA sont valables pendant trois ans avant de devoir être recertifiées.